Calculadora FGTS 2026 - Saldo, Depósito e Multa Rescisória

FGTS 2026: Como Funciona, Saldo Acumulado e Multa Rescisória

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e uma das principais redes de proteção financeira do trabalhador brasileiro. Criado em 1966 e regulamentado pela Lei 8.036/1990, funciona como uma poupança compulsória onde o empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto do empregado em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O valor não e descontado do salário, sendo integralmente custeado pelo empregador como beneficio adicional a remuneração. Ao longo de anos de trabalho, o FGTS acumula um montante significativo que protege o trabalhador em caso de demissão e pode ser utilizado para aquisição de moradia, aposentadoria e outras situações previstas em lei.

Para um trabalhador com salário de R$ 5.000,00, o depósito mensal de FGTS e de R$ 400,00. Em um ano, acumulam-se R$ 4.800,00 de depósitos regulares, mais R$ 400,00 sobre o 13o salário, totalizando R$ 5.200,00. Em 5 anos, considerando apenas depósitos (sem rendimentos), o saldo chega a cerca de R$ 26.000,00. Em 10 anos, mais de R$ 52.000,00. Na demissão sem justa causa, além de sacar todo esse saldo, o trabalhador recebe multa de 40% paga pelo empregador.

Depósito Mensal: Base de Calculo do FGTS

O depósito de 8% incide sobre todas as parcelas remuneratórias: salário-base, horas extras, adicional noturno, comissões, gorjetas, insalubridade, periculosidade, 13o salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e férias gozadas com terço constitucional. Não incidem: PLR, vale-transporte, vale-refeicao, ajuda de custo e diárias de viagem. Para contratos de menor aprendiz, a aliquota e reduzida para 2%.

Multa Rescisória de 40%

Na demissão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% sobre o saldo total da conta FGTS (depósitos + rendimentos + distribuição de lucros). Na rescisão por acordo mútuo (artigo 484-A CLT), a multa e de 20% e o saque e de 80% do saldo. A multa não e devida em demissão por justa causa, pedido de demissão ou aposentadoria. Para saldo de R$ 50.000,00: multa 40% = R$ 20.000,00. Na rescisão por acordo: multa 20% = R$ 10.000,00 e saque de 80% = R$ 40.000,00.

Rendimento do FGTS e Distribuição de Lucros

O FGTS rende TR + 3% ao ano, creditados mensalmente. Esse rendimento e historicamente inferior a inflação, significando perda real de poder de compra. Em anos recentes, com TR próxima de zero, o rendimento nominal ficou em torno de 3% ao ano, enquanto a inflação (IPCA) variou entre 3% e 6%. Desde 2017, a distribuição anual de lucros do FGTS adiciona entre 1% e 2,5% ao retorno, melhorando parcialmente a situação, mas sem superar investimentos como poupança, CDB ou Tesouro Selic.

Saque-Aniversario: Prós e Contras

O saque-aniversario permite sacar anualmente uma parcela do FGTS no mês de nascimento. O percentual varia conforme o saldo: 50% para saldos até R$ 500; 40% + R$ 50 para R$ 500 a R$ 1.000; 30% + R$ 150 para R$ 1.000 a R$ 5.000; e assim por diante até 5% + R$ 2.900 para saldos acima de R$ 20.000. A principal desvantagem: ao aderir, o trabalhador perde o direito de sacar o saldo integral na demissão (continua recebendo a multa de 40%). A adesão pode ser cancelada, mas o retorno ao saque-rescisao leva 25 meses.

Modalidades de Saque do FGTS

Além da demissão sem justa causa e do saque-aniversario, o FGTS pode ser sacado para: compra de imóvel residencial, amortização de financiamento habitacional, aposentadoria, doença grave (câncer, HIV), calamidade publica, conta inativa por 3 anos sem emprego formal, e falecimento do trabalhador (pelos herdeiros). Para uso habitacional, o trabalhador deve ter 3 anos de regime FGTS e não pode ser proprietário de imóvel na mesma localidade.

FGTS Digital e Consulta de Saldo

O FGTS Digital, integrado ao eSocial, modernizou o recolhimento pelos empregadores. O saldo pode ser consultado pelo aplicativo FGTS (iOS/Android), internet banking da Caixa, SMS cadastrado, telefone 0800 726 0101 ou presencialmente nas agências da Caixa. E recomendável verificar o extrato mensalmente para garantir que o empregador esta depositando corretamente. A falta de depósito pode ser denunciada ao Ministério do Trabalho.

Tabela de Saldo Acumulado por Tempo de Serviço

Valores aproximados incluindo FGTS sobre 13o salário, sem rendimentos.

Perguntas Frequentes

Quanto o empregador deposita de FGTS por mês?

O empregador deposita 8% do salário bruto mensal na conta FGTS do trabalhador. Para contratos de aprendizagem, a aliquota e de 2%. O valor não e descontado do salário, e um custo adicional para a empresa. O deposito vence todo dia 7 do mês seguinte e pode ser conferido pelo aplicativo FGTS, que mostra cada competência recolhida e permite denunciar atrasos a fiscalização.

Como e calculada a multa de 40% do FGTS?

A multa de 40% incide sobre o saldo total da conta FGTS vinculada ao contrato encerrado, incluindo todos os depósitos, rendimentos e distribuição de lucros. E devida na demissão sem justa causa. Na rescisão por acordo, a multa e de 20%.

Qual o rendimento do FGTS?

O FGTS rende TR (Taxa Referencial) + 3% ao ano, creditados mensalmente. Historicamente, esse rendimento fica abaixo da inflação. Desde 2017, a distribuição de lucros do FGTS adiciona 1% a 2,5% ao rendimento anual. Em 2023 o Supremo Tribunal Federal decidiu que a remuneração não pode ficar abaixo da inflação, o que abriu caminho para correções complementares em anos de IPCA elevado.

O que e o saque-aniversario do FGTS?

O saque-aniversario permite sacar anualmente uma parcela do saldo FGTS no mês de aniversário. O percentual varia de 5% a 50% conforme o saldo. A adesão e opcional, mas quem adere perde o direito de sacar o saldo integral na demissão.

Sobre quais verbas incide FGTS?

O FGTS incide sobre: salário-base, horas extras, adicional noturno, comissões, gorjetas, insalubridade, periculosidade, 13o salário, aviso prévio e férias gozadas + 1/3. Não incide sobre: PLR, vale-transporte, vale-refeicao e ajuda de custo. O empregador também recolhe FGTS durante o afastamento por acidente de trabalho e a licença-maternidade, dois períodos em que o contrato fica suspenso para outros efeitos.

Em quais situações posso sacar o FGTS?

Na demissão sem justa causa, na rescisão por acordo (80% do saldo), na aposentadoria, na compra da casa própria, em doenças graves previstas em lei e no saque-aniversário, que substitui o saque-rescisão. A adesão ao saque-aniversário impede o saque integral em caso de demissão.