INSS 2026: alíquotas, benefícios e aposentadoria, guia

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a autarquia federal responsável pela administração da Previdência Social no Brasil, gerindo o maior sistema de proteção social do pais. Com mais de 37 milhões de beneficiários ativos (entre aposentados, pensionistas e beneficiários de auxílios), o INSS movimenta recursos equivalentes a aproximadamente 8% do PIB brasileiro, tornando-o uma das maiores instituições previdenciarias do mundo em número de segurados. Todos os trabalhadores com carteira assinada (regime CLT), contribuintes individuais (autônomos e profissionais liberais), microempreendedores individuais (MEI) e segurados facultativos contribuem mensalmente para o INSS, e essas contribuições garantem acesso a uma série de benefícios previdenciarios essenciais para a proteção financeira do trabalhador e de seus dependentes.

Neste guia completo e atualizado para 2026, detalhamos tudo o que você precisa saber sobre o INSS: desde as aliquotas progressivas vigentes e o calculo faixa a faixa até os benefícios disponíveis, as mudanças trazidas pela Reforma da Previdência (EC 103/2019), as regras de transição para quem ja contribuía antes da reforma, as formas de contribuição para cada categoria de segurado e as estratégias de planejamento previdenciario.

O que e o INSS e para que serve

O INSS foi criado em 27 de junho de 1990 (Decreto 99.350) pela fusão do INPS (Instituto Nacional da Previdência Social) com o IAPAS (Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social). Sua função principal e administrar os benefícios previdenciarios dos trabalhadores brasileiros, garantindo renda em situações de risco social como velhice, doença, invalidez, maternidade, reclusão e morte. O sistema previdenciario brasileiro funciona no modelo de repartição simples (ou modelo solidário): as contribuições dos trabalhadores ativos financiam os benefícios dos aposentados e pensionistas atuais, diferentemente do modelo de capitalização, onde cada trabalhador acumula recursos em conta individual.

Para o trabalhador CLT, a contribuição ao INSS e obrigatória e descontada diretamente na folha de pagamento pelo empregador. Além da contribuição do empregado (7,5% a 14%, progressiva), o empregador recolhe a contribuição patronal de 20% sobre a folha total de salários (para empresas no Lucro Real ou Presumido) ou a CPP incluída no DAS (para empresas do Simples Nacional), acrescida do RAT (1% a 3%). Os contribuintes individuais e facultativos devem emitir e pagar a Guia da Previdência Social (GPS) mensalmente. A inscrição no INSS e feita automaticamente para empregados formais (via eSocial), mas autônomos e facultativos devem se inscrever por conta própria no portal Meu INSS (meu.inss.gov.br), pelo aplicativo Meu INSS ou em uma agência da Previdência Social.

Aliquotas progressivas do INSS em 2026

Desde a Reforma da Previdência de 2019 (Emenda Constitucional 103/2019), as aliquotas do INSS para empregados, domésticos e trabalhadores avulsos passaram a ser progressivas. Isso significa que cada faixa de salário e tributada por uma aliquota diferente, de forma similar ao Imposto de Renda. Antes da reforma, a aliquota era única (8%, 9% ou 11%), aplicada sobre o salário integral. O novo sistema progressivo resulta em menor contribuição para trabalhadores de renda mais baixa e maior contribuição para os de renda mais alta. A tabela vigente em 2026 e a seguinte:

O teto do INSS em 2026 e de R$ 8.157,41. Isso significa que, independentemente de quanto o trabalhador ganhe acima desse valor, a contribuição será calculada apenas até esse limite. Salários de R$ 10.000, R$ 20.000 ou R$ 50.000 terão exatamente a mesma contribuição ao INSS de um salário de R$ 8.157,41. A contribuição máxima mensal e a soma das contribuições máximas de cada faixa: R$ 113,85 + R$ 114,83 + R$ 335,27 + R$ 359,75 = R$ 923,70.

Como funciona a aliquota progressiva: calculo faixa a faixa

O calculo progressivo e a principal inovação trazida pela Reforma da Previdência para as contribuições dos empregados. Antes da reforma, um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 pagava uma única aliquota sobre o valor integral (11% x R$ 3.000,00 = R$ 330,00). Agora, cada parcela do salário e tributada pela aliquota correspondente a sua faixa, resultando em contribuição total menor para a maioria dos trabalhadores. Vamos ilustrar com um exemplo detalhado.

Exemplo: trabalhador com salário bruto de R$ 5.000,00

1. 1a faixa: R$ 1.518,00 x 7,5% = R$ 113,85 (toda a parcela do salário até o mínimo)
2. 2a faixa: (R$ 2.793,88 - R$ 1.518,00) = R$ 1.275,88 x 9% = R$ 114,83 (parcela entre o mínimo e o teto da 2a faixa)
3. 3a faixa: (R$ 5.000,00 - R$ 2.793,88) = R$ 2.206,12 x 12% = R$ 264,73 (parcela restante, que não atinge a 4a faixa)
4. 4a faixa: não se aplica, pois o salário não atinge R$ 5.587,78

Total INSS: R$ 113,85 + R$ 114,83 + R$ 264,73 = R$ 493,41

A aliquota efetiva neste caso e de 9,87% (R$ 493,41 / R$ 5.000,00), significativamente inferior aos 12% que seria a aliquota da terceira faixa se aplicada sobre o valor integral. Essa progressividade beneficia todos os trabalhadores, mas especialmente os de renda mais baixa: um trabalhador que recebe o salário mínimo de R$ 1.518,00 paga apenas R$ 113,85 de INSS (7,5% efetivo), enquanto antes da reforma pagaria R$ 121,44 (8%).

Contribuição para o teto do INSS

Para trabalhadores com salários iguais ou superiores ao teto previdenciario de R$ 8.157,41, o calculo completo das quatro faixas resulta na contribuição máxima mensal:

1. 1a faixa: R$ 1.518,00 x 7,5% = R$ 113,85
2. 2a faixa: R$ 1.275,88 x 9% = R$ 114,83
3. 3a faixa: R$ 2.793,89 x 12% = R$ 335,27
4. 4a faixa: (R$ 8.157,41 - R$ 5.587,77) = R$ 2.569,64 x 14% = R$ 359,75

Total máximo INSS: R$ 113,85 + R$ 114,83 + R$ 335,27 + R$ 359,75 = R$ 923,70 (aliquota efetiva de 11,32%)

Qualquer salário acima de R$ 8.157,41 terá exatamente a mesma contribuição de R$ 923,70. Isso tem implicações diretas no planejamento previdenciario: como a aposentadoria do INSS também e limitada ao teto, trabalhadores com rendimentos superiores precisam recorrer a previdência privada complementar (PGBL ou VGBL) para manter o padrão de vida na aposentadoria.

Tabela de contribuição INSS por faixa salarial

Observe que a aliquota efetiva do INSS varia de 7,50% (salário mínimo) a 11,32% (teto). Para salários acima do teto, a aliquota efetiva decresce progressivamente, ja que a contribuição fica fixa em R$ 923,70 enquanto o salário aumenta.

Contribuinte individual: autônomos e profissionais liberais

Trabalhadores autônomos, profissionais liberais (médicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc.) e prestadores de serviço sem vínculo empregaticio podem contribuir ao INSS como contribuintes individuais. Existem duas modalidades principais:

• Plano normal (20%): a aliquota de 20% incide sobre a remuneração declarada pelo contribuinte, respeitando o piso do salário mínimo (R$ 1.518,00) e o teto previdenciario (R$ 8.157,41). A contribuição mensal varia de R$ 303,60 (sobre o mínimo) a R$ 1.631,48 (sobre o teto). Esse plano garante acesso a todos os benefícios do INSS, inclusive aposentadoria por tempo de contribuição (pelas regras de transição) e aposentadoria por idade com valor proporcional a media salarial.
• Plano simplificado (11%): a aliquota de 11% incide exclusivamente sobre o salário mínimo vigente, resultando em contribuição fixa de R$ 1.518,00 x 11% = R$ 166,98/mes em 2026. Esse plano garante aposentadoria por idade no valor de um salário mínimo e acesso aos demais benefícios (auxílio-doenca, salário-maternidade, pensão por morte). Porem, não permite aposentadoria por tempo de contribuição e o beneficio será sempre de um salário mínimo.

Para autônomos que prestam serviço a empresas, a empresa contratante deve reter 11% do valor pago (até o teto), repassando ao INSS. Essa retenção funciona como antecipação da contribuição previdenciaria do autônomo. Se o autônomo presta serviço apenas a pessoas físicas, ele mesmo emite e paga a GPS mensalmente. O código da GPS e 1007 para o plano normal e 1163 para o simplificado. O vencimento e no dia 15 do mês seguinte a competência.

MEI: contribuição do Microempreendedor Individual

O MEI possui o regime mais simplificado e econômico de contribuição previdenciaria. Em 2026, a contribuição fixa mensal ao INSS e de 5% do salário mínimo: R$ 1.518,00 x 5% = R$ 75,90. Além disso, o MEI paga R$ 1,00 de ICMS (para atividades de comércio e indústria) e/ou R$ 5,00 de ISS (para atividades de serviço), totalizando DAS mensal de R$ 76,90 a R$ 81,90 conforme a atividade.

Essa contribuição reduzida garante ao MEI: aposentadoria por idade (no valor de um salário mínimo, aos 62 anos para mulheres e 65 anos para homens, com 15 anos de contribuição), auxílio-doenca, salário-maternidade (120 dias), pensão por morte e auxílio-reclusao para seus dependentes. O MEI não tem direito a aposentadoria por tempo de contribuição, a menos que complemente sua contribuição pagando a diferença de 15% sobre o salário mínimo via GPS (código 1910), totalizando 20%.

O limite de faturamento anual do MEI em 2026 permanece em R$ 81.000,00 (R$ 6.750,00/mes em media). Existe um projeto de lei em tramitação para elevar esse limite, mas até a data de publicação deste guia o valor permanece inalterado. O MEI pode ter no máximo um empregado, que deve receber o salário mínimo ou o piso da categoria profissional.

Segurado facultativo

O segurado facultativo e a pessoa que não exerce atividade remunerada, mas opta por contribuir voluntariamente ao INSS para manter cobertura previdenciaria. As categorias mais comuns de segurados facultativos incluem: donas de casa, estudantes maiores de 16 anos, desempregados que desejam manter a qualidade de segurado, brasileiros residentes no exterior e bolsistas de pos-graduacao sem vínculo empregaticio.

As opções de contribuição são semelhantes as do contribuinte individual: plano normal (20% sobre o salário de contribuição escolhido, de R$ 1.518,00 a R$ 8.157,41) ou plano simplificado (11% sobre o salário mínimo, R$ 166,98/mes). Donas de casa de família de baixa renda (inscrita no CadUnico com renda familiar de até 2 salários mínimos) podem contribuir com 5% sobre o mínimo (R$ 75,90/mes), utilizando o código GPS 1929.

Benefícios do INSS

As contribuições ao INSS garantem acesso a um amplo conjunto de benefícios previdenciarios. Conhecer cada um deles e importante para entender o retorno da contribuição e planejar a proteção financeira da família:

• Aposentadoria por idade: para trabalhadores que atingem a idade mínima de 65 anos (homens) e 62 anos (mulheres) e o tempo mínimo de contribuição de 20 anos (homens que se filiaram ao INSS após a reforma) ou 15 anos (mulheres e homens ja filiados antes da reforma). O valor e calculado com base na media de 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994, com coeficiente inicial de 60%, acrescido de 2% por ano excedente ao tempo mínimo.
• Aposentadoria por tempo de contribuição: extinta para novos segurados pela Reforma da Previdência, permanece disponível apenas para quem cumpre os requisitos das regras de transição (detalhadas adiante). Antes da reforma, era possível aposentar-se com 35 anos de contribuição (homens) ou 30 anos (mulheres), sem exigência de idade mínima.
• Aposentadoria por invalidez (incapacidade permanente): concedida quando o segurado fica permanentemente incapaz para o trabalho, comprovada por perícia médica do INSS. O valor corresponde a 60% da media salarial + 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição (homem) ou 15 anos (mulher). Em caso de acidente de trabalho, o valor e de 100% da media salarial.
• Auxílio-doenca (auxílio por incapacidade temporária): pago ao segurado que fica temporariamente incapaz de trabalhar por mais de 15 dias consecutivos. Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador. O beneficio e de 91% do salário de beneficio, limitado a media dos últimos 12 salários. A carência e de 12 contribuições mensais (dispensada para acidentes de trabalho e doenças graves).
• Salário-maternidade: pago durante 120 dias (prorrogáveis para 180 dias em empresas do Programa Empresa Cidadã) para seguradas gestantes, adotantes ou que obtenham guarda judicial. O valor para empregadas CLT e igual a remuneração integral. Para contribuintes individuais e facultativas, o valor e a media dos últimos 12 salários de contribuição. A carência e de 10 meses para contribuintes individuais e facultativas (dispensada para empregadas CLT e trabalhadoras avulsas).
• Pensão por morte: pago aos dependentes do segurado falecido. O valor base e de 50% da aposentadoria que o segurado recebia ou teria direito, acrescido de 10% por dependente, até o máximo de 100%. A duração varia conforme a idade do cônjuge beneficiário: vitalícia apenas para quem tem 44 anos ou mais na data do óbito, com durações progressivamente menores para faixas etárias inferiores.
• Auxílio-acidente: indenizacao mensal de 50% do salário de beneficio paga ao segurado que sofre acidente e fica com sequelas que reduzem permanentemente sua capacidade laboral, mesmo que possa continuar trabalhando. E pago como indenizacao até a aposentadoria e não substitui o salário (e cumulativo com a remuneração).
• Auxílio-reclusao: pago aos dependentes de segurados de baixa renda (remuneração de até R$ 1.819,26 em 2026) que são presos em regime fechado. O valor e de um salário mínimo.
• Salário-familia: beneficio de R$ 62,04 por filho menor de 14 anos (ou invalido de qualquer idade), pago ao segurado empregado com remuneração de até R$ 1.819,26. O pagamento e feito pelo empregador junto ao salário e compensado no recolhimento do INSS.

Reforma da Previdência (EC 103/2019)

A Emenda Constitucional 103, promulgada em 12 de novembro de 2019, representou a mais profunda reestruturação do sistema previdenciario brasileiro em décadas. As mudanças afetaram idade mínima, tempo de contribuição, calculo do beneficio, aliquotas e regras de acumulo. As principais alterações para trabalhadores do setor privado (RGPS) são:

• Idade mínima obrigatória: 62 anos para mulheres e 65 anos para homens. Antes da reforma, a aposentadoria por tempo de contribuição não exigia idade mínima.
• Tempo de contribuição mínimo: 15 anos para mulheres e 20 anos para homens que se filiaram ao INSS após 13/11/2019. Para quem ja era filiado, mantem-se 15 anos para ambos os gêneros.
• Calculo do beneficio: media de 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994 (sem descartar os 20% menores, como era antes). O beneficio e de 60% dessa media + 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição (homem) ou 15 anos (mulher). Para obter 100% da media, a mulher precisa de 35 anos e o homem de 40 anos de contribuição.
• Aliquotas progressivas: de 7,5% a 14%, aplicadas faixa a faixa conforme detalhado acima.
• Acumulo de benefícios: restrições para acumular aposentadoria e pensão por morte. O beneficiário recebe integralmente o maior beneficio e uma porcentagem escalonada do menor (60% da parcela até 1 salário mínimo, 40% da parcela entre 1 e 2 salários mínimos, 20% da parcela entre 2 e 3, 10% entre 3 e 4, e 0% acima de 4 salários mínimos).

Regras de transição

Para trabalhadores que ja contribuíam ao INSS antes de 13/11/2019, a Reforma estabeleceu 4 regras de transição que permitem aposentadoria em condições intermediarias entre as regras antigas e as novas. A escolha da melhor regra depende da idade, tempo de contribuição e media salarial de cada trabalhador:

1. Pedagio de 50%

Disponível exclusivamente para quem estava a menos de 2 anos de completar o tempo de contribuição na data da reforma. O trabalhador deve cumprir um pedagio de 50% sobre o tempo que faltava. Exemplo: se faltavam 1 ano e 6 meses, o pedagio e de 9 meses adicionais (50% de 18 meses), totalizando 2 anos e 3 meses. Nesta regra, aplica-se o fator previdenciario sobre o calculo do beneficio, o que pode reduzir significativamente o valor para quem se aposenta com idade inferior a 60 anos.

2. Pedagio de 100%

Exige idade mínima de 57 anos (mulher) e 60 anos (homem), além do tempo de contribuição completo de 30 anos (mulher) e 35 anos (homem), mais um pedagio de 100% sobre o tempo que faltava na data da reforma. Exemplo: se faltavam 4 anos de contribuição, o segurado deve trabalhar mais 8 anos (4 originais + 4 de pedagio). A vantagem e que o beneficio e calculado sem fator previdenciario, correspondendo a 100% da media salarial.

3. Regra de pontos

O segurado deve atingir uma pontuação mínima que corresponde a soma da idade com o tempo de contribuição, além de cumprir o tempo mínimo de contribuição (30 anos mulher, 35 anos homem). Em 2026, a pontuação exigida e de 93 pontos para mulheres e 103 pontos para homens. Essa pontuação aumenta 1 ponto por ano até atingir 100 pontos (mulher, em 2033) e 105 pontos (homem, em 2028). O calculo do beneficio segue a regra geral: 60% da media + 2% por ano excedente.

4. Idade progressiva

Exige tempo de contribuição completo de 30 anos (mulher) e 35 anos (homem), mais uma idade mínima que aumenta progressivamente a cada ano. Em 2026, a idade mínima e de 59 anos e 6 meses para mulheres e 64 anos e 6 meses para homens. A idade das mulheres aumenta 6 meses por ano até atingir 62 anos (em 2031), e a dos homens até 65 anos (em 2027). O calculo do beneficio segue a regra geral.

Calculo do beneficio de aposentadoria

Após a Reforma, o calculo do valor da aposentadoria segue estas etapas:

1. Media salarial: calcula-se a media aritmética de 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994, corrigidos monetariamente pelo INPC. Não se descartam mais os 20% menores (como era na regra anterior), o que tende a reduzir a media para trabalhadores que tiveram períodos de contribuição mais baixa.
2. Coeficiente: aplica-se 60% sobre a media, acrescido de 2% para cada ano que exceder 20 anos de contribuição (homens) ou 15 anos (mulheres).

Exemplo pratico: um homem com 35 anos de contribuição e media salarial de R$ 5.000,00 terá direito a: 60% + (15 x 2%) = 90% da media. Beneficio: R$ 5.000,00 x 90% = R$ 4.500,00. Para receber 100%, precisaria de 40 anos de contribuição (60% + 20 x 2% = 100%). Uma mulher com 30 anos de contribuição e mesma media receberia: 60% + (15 x 2%) = 90%, ou R$ 4.500,00. Para 100%, precisaria de 35 anos.

O beneficio não pode ser inferior ao salário mínimo (R$ 1.518,00 em 2026) nem superior ao teto do INSS (R$ 8.157,41). Benefícios concedidos no valor do salário mínimo são reajustados anualmente pelo mesmo índice de correção do mínimo. Benefícios acima do mínimo são reajustados pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).

Como contribuir para o INSS

• Empregados CLT: desconto automático na folha. O empregador calcula, retém e recolhe tanto a parte do empregado quanto a patronal.
• Contribuintes individuais: GPS com código 1007 (20%) ou 1163 (11%), vencimento no dia 15 do mês seguinte.
• Segurados facultativos: GPS com código 1406 (20%), 1473 (11%) ou 1929 (5%, exclusivo para dona de casa de baixa renda), vencimento no dia 15 do mês seguinte.
• MEI: DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional), vencimento no dia 20 de cada mês.
• Empregados domésticos: DAE (Documento de Arrecadação do eSocial), que unifica FGTS, INSS e demais tributos do empregador doméstico, vencimento no dia 20.

INSS e o planejamento previdenciario

Com as mudanças trazidas pela Reforma da Previdência, o planejamento previdenciario tornou-se ainda mais crítico. Estratégias importantes incluem:

• Simulação no Meu INSS: o portal e o aplicativo permitem simular o valor da aposentadoria, verificar tempo acumulado e identificar períodos não registrados. Consulte regularmente, especialmente se teve empregos informais ou períodos como autônomo.
• Previdência privada complementar: dado o teto de R$ 8.157,41, trabalhadores com rendimentos superiores devem considerar PGBL (dedutível até 12% da renda bruta anual) ou VGBL para complementar a renda na aposentadoria.
• Regularização de contribuições em atraso: períodos sem contribuição podem ser regularizados mediante pagamento com acréscimos legais, desde que comprovada a atividade remunerada no período. Para contribuintes individuais, períodos anteriores a 5 anos exigem processo administrativo no INSS.
• Análise das regras de transição: se você ja contribuía antes de novembro de 2019, avalie qual das 4 regras de transição resulta no beneficio mais vantajoso, considerando idade atual, tempo acumulado e projeção de media salarial.
• Aposentadoria especial: profissionais expostos a agentes nocivos (ruído, calor, agentes químicos, biológicos) podem se aposentar com tempo de contribuição reduzido (15, 20 ou 25 anos). Após a reforma, passou a ser exigida também idade mínima (55, 58 ou 60 anos, conforme o risco).

Perguntas frequentes sobre o INSS

O que acontece se eu parar de contribuir?

Se você parar de contribuir, perdera a qualidade de segurado após o período de graça: 12 meses para a maioria dos segurados, extensível para 24 meses se ja tiver mais de 120 contribuições, e para 36 meses se estiver desempregado involuntariamente (comprovado por registro no SINE). Sem a qualidade de segurado, você perde o direito a benefícios como auxílio-doenca e salário-maternidade. Porem, o tempo ja contribuído não se perde para fins de aposentadoria: quando você retomar as contribuições e cumprir 1/3 da carência exigida, recupera a qualidade de segurado.

Posso contribuir acima do teto do INSS?

Não. As contribuições ao INSS são limitadas ao teto previdenciario de R$ 8.157,41 em 2026. Contribuições acima desse valor não são aceitas e não geram beneficio adicional. Para proteção financeira acima do teto, recorra a previdência privada, investimentos em renda fixa e variável, e outras formas de poupança de longo prazo.

Como consultar meu CNIS?

O CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) pode ser consultado pelo portal Meu INSS (meu.inss.gov.br) ou pelo aplicativo Meu INSS, disponível para iOS e Android. Basta fazer login com sua conta Gov.br e acessar "Extrato de Contribuição (CNIS)". Nele constam todos os vínculos empregatícios, períodos de contribuição e remunerações registradas ao longo da vida. Recomenda-se verificar periodicamente e solicitar correção de eventuais divergências, apresentando documentos comprobatórios (carteira de trabalho, contracheques, termos de rescisão) em uma agência do INSS.

Autônomo que presta serviço a empresa precisa pagar GPS?

Quando o autônomo presta serviço a pessoa jurídica, a empresa contratante e obrigada a reter 11% do valor pago (até o teto) e recolher ao INSS. Nesse caso, o autônomo não precisa emitir GPS sobre esses valores, pois a contribuição ja foi retida. Porem, se a soma das retenções for inferior a 20% do valor total recebido, o autônomo pode optar por complementar a diferença via GPS para ter direito a beneficio calculado sobre base maior.

Fontes

• INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
• Receita Federal do Brasil - Tabelas de contribuição previdenciaria
• Emenda Constitucional 103/2019 - Reforma da Previdência
• Meu INSS - Portal de serviços do INSS
• Ministério da Previdência Social - Portarias e normativos

Perguntas frequentes

Para que serve a contribuição ao INSS?

Ela financia aposentadoria, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio-reclusão. Não é um desconto sem contrapartida: o tempo e o valor contribuídos definem o acesso a cada benefício e o valor que será pago. A cobertura começa após o período de carência de cada benefício, que vai de nenhuma exigência, no caso de acidente, a cento e oitenta contribuições para algumas aposentadorias.

Como são calculadas as alíquotas progressivas?

Cada faixa incide apenas sobre a parcela do salário que cai dentro dela: 7,5% na primeira, depois 9%, 12% e 14%. Por isso a alíquota efetiva de quem ganha o teto fica perto de 11,7%, e não de 14% como a leitura direta da tabela sugere.

Quem tem dois empregos contribui duas vezes?

Contribui sobre cada vínculo, mas respeitando um teto único. O trabalhador deve informar os dois empregadores para que o desconto seja ajustado, e o excesso eventualmente recolhido pode ser restituído na declaração anual do imposto de renda. O ajuste evita recolhimento acima do teto, que não gera qualquer benefício adicional e só é devolvido meses depois, sem correção equivalente à inflação do período.

O tempo de contribuição vale para a aposentadoria?

Sim, e é contado em meses de recolhimento, não em anos de emprego. Períodos sem recolhimento, como trabalho informal, não contam, salvo se houver comprovação e recolhimento em atraso com juros, procedimento chamado de indenização ao INSS. O extrato CNIS, disponível no Meu INSS, mostra todos os vínculos e contribuições registrados, e é nele que aparecem as lacunas que precisam ser corrigidas antes do pedido.